单位否认收到辞职报告

◎案件回放：

　　2011年1月，小陈入职一家软件公司，公司与其签订了为期3年的固定期限劳动合同。2012年5月，另外一家软件公司给出了更高的待遇。小陈便向公司提出了辞职，但是公司不同意。小陈了解到，《劳动合同法》规定提前30天辞职，不管用人单位同意不同意都可以解除劳动合同。小陈在网上下载了一个解除劳动合同通知书的范本，转天就将自己的解除劳动合同书递交给公司。通知书上写明，30天后无论公司是否同意都要辞职。30天很快过去，公司仍然没有提辞职的事情，小陈就自己离开了公司。2012年9月的一天，小陈突然收到劳动仲裁委员会的通知。公司以小陈违法辞职为由，要求小陈赔偿各项费用共计10万元。仲裁开庭审理，公司否认曾经收到过小陈的离职申请，而小陈确实也拿不出书面通知公司解除劳动合同的证据。最终仲裁裁决，小陈应当支付公司招录其的费用5000元及赔偿公司直接经济损失6万元。

　　◎律师说法：

　　天津明洲律师事务所张彦荣律师：《劳动合同法》赋予劳动者灵活的辞职权，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，就可以解除劳动合同。劳动者在行使提前30天解除权时，一定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔，则劳动者可能面临败诉的风险。

　　员工提前辞职的注意事项：1.提前30天通过书面形式给用人单位发出《解除劳动合同通知书》。2.通知书的内容应当是通知用人单位解除劳动合同，而不是和公司协商或者经公司批准解除劳动合同，不必写“请公司批准”。3.保留好通知书发放凭证，不要用直接递交的形式，除非公司能给你签收回执。通过邮局EMS快递，并在快递封面内容一栏中填写清楚“解除劳动合同通知书”，保留快递回执。